Рекрутинговые кейсы: подбор C-level, функциональных и региональных лидеров
Наши кейсы хедхантинга — от запроса до выхода
Крупнейшая платформа объявлений в России, лидер IT-сектора: 10 000+ сотрудников — ForbesПодбор топ-менеджеров: HR Директор, FP&A, директора развития, маркетинг и e-commerce. Усилили команду на ключевых ролях
Ведущий разработчик IT-решений для банковского сектора, часть экосистемы ВТБ (22 000 сотрудников, Forbes)Подбор CEO Академии, HRD, IoT-директора, Heads для цифровой трансформации и руководителей по C&B, коммуникациям и Agile
Один из крупнейших ритейлеров России, сеть из 27 000 магазинов (360 000 сотрудников, Forbes)Закрыли топ-менеджмент: заместитель директора округа, руководитель по закупкам, CFO округа, операционный директор и ключевые мидл-руководители
Уникальная омниканальная экосистема питания с собственными фуд-технологиями и фуд-сервисамиПодбор VP по маркетингу, бренд-директора, Head of SMM и руководителя отдела обучения. Усилили бренд и клиентский опыт
Крупнейший производитель цемента в России и СНГ (12 000 сотрудников, Forbes)Привлекли VP по стратегии (экспат), коммерческого директора, директора по логистике, операционного директора по технологиям, а также ключевых руководителей и специалистов
Ведущий агропромышленный холдинг России с полным циклом (39 000 сотрудников, Forbes)Найдены генеральный директор актива, supply chain директор, HRD по рознице и ключевые эксперты
Что нужно знать о подборе руководителей и работе с M-Choice
География и специализация
В каких странах и регионах вы работаете?
Ведём проекты по подбору руководителей в России, СНГ, Европе, Азии, США и на Ближнем Востоке. Есть представительство в Европе (Италия).
С какими позициями вы работаете?
Закрываем executive- и middle-level роли — от CEO и членов правления до ключевых функциональных лидеров.
Кто ведёт проекты — консультанты или партнёры?
Проекты по прямому поиску управленцев реализуются консультантами и на всех этапах курируются старшими партнёрами.
Как проходит executive search
В чём ваше ключевое отличие от других рекрутинговых агентств?
Наша команда вышла из корпоративной среды: мы сами строили HR-функции, выстраивали EVP и подбирали управленческие команды. Работаем как внутренняя команда клиента: погружаемся в контекст, говорим от имени бренда, выступаем амбассадорами компании. Используем комплексную оценку кандидатов — от аналитики и ИИ-инструментов до глубинных интервью и психометрики.
Как проходит процесс executive search?
Брифинг → анализ рынка и карта поиска → прямой хедхантинг → интервью и оценка → формирование шорт-листа → финалисты → выход кандидата → сопровождение.
Сколько времени занимает подбор руководителя?
Сроки подбора — в среднем от 4 до 8 недель. Всё зависит от уровня позиции, сложности профиля и географии поиска.
Сколько кандидатов вы предоставляете?
Нет фиксированного лимита. Мы ведём поиск до тех пор, пока не выйдет сильный финалист, соответствующий задачам бизнеса.
Как понять, что вы действительно закроете нашу задачу?
Запускаем пилот на 2 недели: формируем команду, проводим первичный ресерч и показываем первых релевантных кандидатов
Условия и гарантии
Сколько стоит услуга подбора руководителей?
Стоимость определяется индивидуально — с учётом уровня позиции, отрасли, региона и масштаба ответственности.
Нужна ли предоплата
Работаем гибко. Возможны варианты: поэтапная оплата (например, 30 / 30 / 40) или success fee по факту выхода кандидата.
Предоставляете ли вы гарантию на кандидатов?
Да. Гарантийный период составляет от 4 до 6 месяцев, включая возможность бесплатной замены.
Вы работаете на эксклюзиве?
Да. Мы предлагаем эксклюзивные условия, потому что это выгодно в первую очередь клиенту. Когда позиция открыта у нескольких агентств, рынок получает дубли, а доверие к бренду работодателя падает. Эксклюзив даёт фокус, ответственность и контроль за качеством коммуникаций.
Предусмотрены ли скидки?
Да. Для постоянных клиентов действуют партнёрские условия: расширенные опции, гибкие форматы, сниженные ставки.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность подбора?
Работаем по NDA, используем безопасные каналы связи, легенды и не раскрываем информацию без согласия клиента.
СМИ и статьи
Отзывы о насВедем свою информационную колонку на РБК и рассказываем, как находить руководителей и экспертов!