Еще недавно гуманоидные роботы казались экзотикой для выставок. Сегодня это реальный рынок, который растёт двузначными темпами и формирует новый спрос на людей. В ближайшие годы такие машины будут использоваться для охраны, инспекции, логистики и строительства. И вместе с этим меняется рынок труда: поиск и подбор персонала в этой сфере становится задачей стратегического уровня.

Глобальные игроки и тренды
В США фокус на серийные гуманоидные платформы. Tesla активно продвигает проект Optimus, тестируя его на собственных заводах. Figure за короткое время собрала сотни миллионов инвестиций и готовит массовые пилоты. Компания 1X из Норвегии делает ставку на безопасность и длительную автономную работу. Boston Dynamics продолжает оставаться эталоном в мобильности и роботах-собаках, развивая совместные проекты с институтами ИИ. На рынке квадрупедов заметны Unitree из Китая и ANYbotics из Швейцарии: одна делает доступные модели для массового использования, другая — промышленные платформы для тяжёлой индустрии.

Китай и его стратегия
Китай активно двигается к лидерству. Unitree продаёт серийных роботов-собак по цене, доступной и малым компаниям. Fourier Intelligence и другие игроки выводят гуманоидные прототипы в медицину и логистику. Страна контролирует цепочки поставок и делает ставку на массовое производство. В итоге именно Китай способен задать темп и цену всему рынку.

Россия: вызовы и потенциал
В России сильна инженерная школа. МГТУ им. Баумана, МФТИ, ИТМО, Сколтех готовят специалистов по мехатронике и робототехнике. Делались и человекоподобные платформы вроде FEDOR, и первые роботы-собаки для охраны. Ограничения по комплектующим мешают серийному производству, но перспективы есть в софте, алгоритмах управления и прикладных сервисах: охрана объектов, промышленная инспекция, логистика на закрытых территориях.

Будущее
В ближайшие годы роботы-собаки станут стандартом в инспекции и охране. Гуманоиды начнут масштабироваться в логистике и медицине. США будут задавать темп по искусственному интеллекту и пилотам у крупных заказчиков, Китай — по серийному выпуску и цене, Европа — по качеству и сертификации. Россия способна занять нишу в ПО и прикладных сервисах, если сумеет удержать кадры и поддержать инженерные школы.

Какие профессии востребованы
Создание шагающих систем требует целого набора компетенций. В тренде— инженеры-механики, специалисты по приводам и балансировке; программисты ROS2 и встраиваемого ПО; эксперты по компьютерному зрению и машинному обучению; инженеры по сенсорике и навигации; специалисты по QA и полевым испытаниям. Важно и звено продукт-менеджеров: именно они превращают лабораторный прототип в коммерческий продукт. Поиск и подбор персонала в этой отрасли — задача комплексная: человек должен сочетать инженерный опыт, гибкость мышления и готовность работать на границе науки и практики.

Где искать и как мотивировать
Кадровые хабы в США (Калифорния, Бостон), Европе (Швейцария, Германия, Норвегия), Азии (Китай, Корея, Япония). В России — Москва, Петербург, Новосибирск, Казань. Чаще всего специалистов находят через университетские лаборатории, индустриальные кластеры, профессиональные конференции. Мотивируют не только зарплатой: инженеры ждут доступ к оборудованию и право выбирать стек технологий, учёные — возможность публиковаться и решать «нерешённые» задачи, менеджеры — участие в стратегии и глобальных проектах.

Где «живут» такие специалисты

• Научные центры и университеты. MIT, Carnegie Mellon, Токийский университет, Технический университет Цюриха, Цинхуа и МФТИ, МГТУ им. Баумана, Сколтех — это места, где рождаются новые алгоритмы управления движением, создаются прототипы и вырастают будущие инженеры.

• Лаборатории корпораций и стартапы. Tesla, Figure, 1X, Boston Dynamics, Unitree, Agility Robotics, ANYbotics — там работают люди, которые уже прошли путь от теории до продукта.

• Профессиональные сообщества. Конференции ICRA, IROS, Humanoids, Robotics Summit, европейские и азиатские отраслевые выставки.

Чем поиск отличается от классического рекрутинга

• Редкость компетенций. Человека, умеющего настраивать whole-body control или писать драйверы под ROS2, не найти через стандартные job board. Это адресный хантинг.

• Длинные переговоры. Часто переговоры идут месяцами.

• Глобальный рынок. Инженер из Канады может работать на стартап из Сингапура, а выпускник Бауманки — на швейцарский индустриальный проект. Поиск ведётся международный.

Роль агентства по подбору персонала
На таком рынке мало быть просто агентством по подбору персонала. В сфере humanoid robotics важно глубоко понимать специфику поиска: где формируются профессиональные комьюнити, как работают лаборатории и стартапы, какие методы хантинга реально приводят к результату. Здесь ценится способность вести международный поиск специалистов, договариваться с людьми, которые привыкли выбирать между несколькими офферами, и проводить сложные технические переговоры на одном языке с инженерами и учёными. Нужно не только знать рынок, но и уметь увлечь, заинтересовать и «схантить» лучших из лучших в отрасли.

Подробнее о нас и услуге подбора специалистов и топ менеджеров на сайте агентства M-Choice Executive Search.

Наталья Павлова,
Старший партнёр агентства по подбору персонала