Ниже представлен список кадровых агентств, наиболее популярных среди российских и международных компаний, работающих на территории России.
- M-Choice Recruitment
- Гет Экспертс (экс Hays)
- Визави Консалт
- Manpower Group
- Агентство Контакт
- Ancor
- Аванта (ex Adecco)
- Antal
- Flex
- Human Capital
- Cornerstone
- Consort
- Unity Business Solutions
- Marksman
- GlobalCareer
- ProfiStaff
- Фаворит
- ТРИЗА Exclusive
- ASAP Solutions
- StaffLine
- Brainpower
- AddWise
Условия работы с рекрутинговыми агентствами
Рекрутинговые агентства или кадровые агентства весьма эффективны в случае необходимости ведения вакансий методом классического рекрутинга (middlemanagement), например когда работодателю нужно найти кандидатов на должность: руководитель среднего звена, менеджер, специалист. Некоторые агентства в процессе ведения классического поиска могут применять методы executivesearch, если этого требует поиск. Российские рекрутинговые компании ведут поиск и подбор персонала без предоплаты, без cancellationfee, гарантийный период может варьироваться, но в среднем это 3 мес. т.е. период испытательного срока. Некоторые кадровые агентства имеют более расширенную экспертизу и предоставляют такие услуги как: массовый подбор, HR аутсорсинг, аутстаффинг, HR консалтинг.
Специализация агентств по подбору персонала
Рекрутинговые агентства могут быть профильными и отраслевыми. Профильные рекрутинговые агентства, специализируются на закрытие вакансии определенного профиля: финансисты, юристы, IT кадровые агентства. Узкая специализация предполагает наличие внутренней базы кандидатов. Отраслевые кадровые агентства, специализируются на отдельных секторах экономики, например:
- Тяжелая промышленность, черная и цветная металлургия, химпром, легкая и пищевая промышленность, деревообрабатывающая и табачная промышленность
- логистика, транспорт
- fintech, банки, страхование, лизинг
- машиностроение, станкостроение
- информационные технологии, кибербезопасность, e-commerce (маркетплейс), edtech, телеком, связь
- автомобилестроение, авиастроение, оборонная промышленность, электроника, инжиниринг
- ритейл, FMCG (food, nonfood)
- фармацевтика, медицина, biotech
- добыча, нефть и газ, энергетика, уголь, трейдинг
- агропромышленность
- строительство, девелопмент
- консалтинг (финансовый, юридический, управленческий)
Но чаще одно агентство аккумулирует несколько специализаций и отраслей и распределяет команду консультантов по направлениям.
По данным крупнейшего поискового сайта headhunter к услугам агентств по поиску и подбору персонала обращаются почти 40% работодателей, Такой интерес связан с тем, что HRам и рекрутерам компаний в последние годы становится сложнее искать кандидатов в силу разных обстоятельств: миграция кандидатов в другие страны, неготовность кандидатов менять работу в нестабильные времена, закрытие Linkedin, высокая стоимость услуг сайтов по поиску работы, большие временные затраты на фильтр качественных кандидатов (просмотр откликов, включая спам отклики, организацию и проведение интервью). А если речь идет о поиске высококвалифицированного персонала, топ менеджера, то сложность поиска возрастает в разы, особенно если подключаются элементы хэдантинга, прямого поиска (executivesearch).
Стоимость Executive search услуг в 2022 году
Стоимость за услуги поиска и подбора персонала кадровых агентств в Москве варьируется от 15% до 20% от годового оклада сотрудника без учета бонусов. Каждое кадровое агентство определяет процентную ставку в зависимости от экспертизы консультантов и сложности применяемых методов поиска персонала.
Кадровые агентства по персоналу берут на себя весь сложнейший процесс поиска и подбора, фильтрацию, проведение собеседований, формирование пулов кандидатов. Агентства генерят предоставление резюме кандидатов в нужном работодателю количестве и качестве с гарантийным покрытием рисков работодателя в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок.
Как выбрать лучшее рекрутинговое агентство
На российском рынке сегодня работает огромное количество различных по своей специализации и уровню кадровых агентств, например только зарегистрированных на Headhunter насчитывается свыше 3000 рекрутинговых агентств. Но, к сожалению, качественных, стабильных рекрутинговых агентств с сильной экспертизой не так уж и много. Поэтому при выборе лучшего кадрового агентства нужно обращать внимание на рейтинги, стабильность работы на рынке, показатели выручки (цифры есть в открытых источниках), клиентский пул, рекомендации. Рейтинглучших кадровых агентств или хедхантеров определяется путем сбора рекомендаций, опроса работодателей, а также на основании статистики по популярности и частоте закрываемых вакансий.
Лидирующие рекрутинговые компании активно публикуются в СМИ, поэтому изучите есть ли публикации HRагентств в известных изданиях: Forbes, РБК, CFORussia, Коммерсант, Ведомости итд. Если же рекрутинговая компания значительно снижает процент за услугу, то скорее всего она не относится к агентству с сильной экспертизой и будет стремиться выиграть тендер или зайти в пул агентств работодателя исключительно за счет демпинга цены, а это в свою очередь влечет большие риски, в том числе репутационные т.к. агентства вносят свой вклад не только в качественное закрытие вакансией, но и в укрепление имиджа работодателя на рынке.
Executive search агентства и ситуация на рынке труда
Учитывая турбулентность в 2022 некоторые работодатели, ставили временный мораторий на привлечение рекрутинговых агентств, но в целом рынок труда в начале 2023 стабилизировался. Активно ведется импортозамещение, развиваются новые сектора экономики, все чаще требуются инженеры, а также специалисты высокой точечной специализации. Российские компании открывают представительства на ближнем востоке, берут на работу россиян готовых к релокации в Дубай, Турцию, Индию, Китай. Вслед за бизнесом многие крупные российские кадровые агентства, также, начинают открывать региональные представительства в других странах и активнее работать на территории СНГ (Белоруссия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Кыргызская Республика, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан), в Объединённых Арабских Эмиратах, Турции, Прибалтике, Азиатско-тихоокеанском регионе. В это же время некоторые международные рекрутинговые агентства ушли из России либо локализовались, сменив имя компании.
